HR & Recruiting

• Onboarding-Checkliste aus Fehlern früherer Neuzugänge

• Betriebsvereinbarung Wissenstransfer entwerfen (Grobentwurf)

• Wissensträger:innen-Landkarte erstellen

• Personalgespräch bei Leistungsabfall vorbereiten

• Fluktuationsursachen aus Austritts-Daten ableiten

• Recruiting-Anzeige für Social Media adaptieren

• Bewerbungsgespräch: Fragen zu Problemlösungsfähigkeit

• Ehemalige Mitarbeitende als Wissensquelle reaktivieren

• Onboarding-Buddy-Programm konzipieren

• Azubi-Feedbackrunde auswerten